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オリンパス訴訟に見るモビングの実態

精密光学機器大手の「オリンパス」が企業コンプライアンス(法令遵守)、モラルに基づく行動をした社員である浜田正晴さん(50)の不当な配置転換の無効を求める訴訟の二審の東京高裁での逆転敗訴に対して、企業側は最高裁に上告した。
この企業の退職工作、モビング(職場での集団的虐待)的動きに対しての司法の判断についての報道は、コンプライアンスの機能や企業組織の個人に対しての姿勢が話題となったが、その裏では一般的に発表された報道では明かされなかった事実が進行していた事が知られる事になった。
それは産業医、弁護士からなる大規模なモビングの実態であるが、その担当弁護士は他の企業の弁護活動に於いて集団ストーカーを一種のビジネスの材料、手法として利用していた事も判明した。
組織的な犯罪システムが企業にとり不都合な特定個人に日常的に行使され、就業の場、社会性を奪う為の手法として確立し、機能している実態がこの件により、社会に晒されつつある。

まずは敗訴に対して上告した大手紙で報じられる記事から紹介する。

オリンパス異動無効確認訴訟、会社側が上告 [YOMIURI ONLINE: 2011年9月10日]

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・[引用開始]

社内で上司に関する内部通報をしたことで不当な異動を命じられたなどとして、精密機器メーカー「オリンパス」(東京)社員の浜田正晴さん(50)が、同社などに異動の無効確認と1000万円の損害賠償を求めた訴訟で、同社側は9日、異動を無効として計220万円の賠償を命じた2審・東京高裁判決を不服として最高裁に上告した。
 同高裁は8月31日、「会社側は制裁的に異動させたと推認できる」とし、浜田さん側逆転勝訴の判決を言い渡した。
 同社広報・IR室は「2審判決の内容は、当社と大きな見解の相違がある」としている。
(2011年9月10日00時58分 読売新聞)

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・[引用終了]

この記事は以下の敗訴に対しての異議に基づく内容での三審への上告の報道である。

オリンパス訴訟 内部通報社員が逆転勝訴 [東京新聞:2011年8月31日 夕刊]

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・[引用開始]

 社内のコンプライアンス(法令順守)窓口に通報したため不当に配置転換されたとして、大手精密機器メーカー「オリンパス」(東京都新宿区)の社員浜田正晴さん(50)が配転の無効確認などを求めた訴訟の控訴審判決が三十一日、東京高裁であった。鈴木健太裁判長は、請求を棄却した一審判決を変更し、配転先で働く義務がないことを確認し、会社と上司一人に慰謝料など二百二十万円の支払いを命じた。
 鈴木裁判長は判決で、配転命令は内部通報に反感を抱いた上司が、業務上の必要性とは無関係に行ったと認定。「内部通報による不利益取り扱いを禁止した社内規定に反しており、配転命令は人事権の乱用にあたる」と判断した。
 また、配転で昇格・昇給の機会を失わせ、人格的評価をおとしめたことに加え、配転後も、浜田さんに新人社員と同様の勉強やテストを受けさせるなどパワーハラスメントがあったとして、慰謝料の支払いなどを命じた。
 一審東京地裁は、配転命令には業務上の必要性があったと判断し、パワーハラスメントも認めなかった。
 判決によると、浜田さんは検査機器の営業を担当していた二〇〇七年六月、上司が取引先の社員を不正に引き抜こうとしていることを知り、コンプライアンス窓口に通報。窓口担当者が通報内容などを上司らに漏らした後、別の部署に三回にわたって異動を命じられた。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・[引用終了]

伝えられる内容からはコンプライアンスに反する行為の告発を行った原告が企業側、関係者の関与により再三に渡り、不当な扱いを受けている状況が伝わる。
畑違いの配属先で、他部署の人間との連絡も絶たれ、非常に低い人事考課、長期病欠以外には適用されない評価を受けていたとされる。
2006年4月施行の公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、通報者の秘密保持の徹底が求められ、オリンパスの社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に禁じているが、担当は上司と人事関係者に情報を漏洩し、浜田さんの不利益を招いた。

しかし問題はこの様な表面上の報道に現れるだけのものではなく、漏れ伝えられる状況と情報から、スキャンダル専門誌である「サイゾー」のネット上のニュースである「日刊サイゾー」には非常に興味深い内容が記載されている。
集団ストーカー」犯罪に付いては固く閉ざされていたと思われたメディアに、思わぬ情報拡散の風穴が露見している。その中には、日常的に異常な状況に遭遇する集団ストーカーの状況を非常に良く理解していると思われる出版関係者の記事から、この問題についての業界内での情報流通性と情報、収集力も窺い知る事ができる。

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口 [日刊サイゾー]

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・[引用開始]

「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」
 精密機械大手のオリンパス(東京都新宿区)の社員Hさんが、上司の非合法行為を内部通報したために配置転換されたと訴えた裁判で8月31日、東京高裁がオリンパス社の配置転換を無効とし、同社の行為は違法として220万円の損害賠償を命じた事件。判決後の会見でHさんが発した冒頭のコメントに、会場にいた支援者のひとりがこう続けた。
「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ。手口がブラック過ぎます!」
 意味深な発言にざわめく会見場。今回の判決で浮かび上がった大手法律事務所のブラック過ぎる手口とは何なのか。
 すでに多くのメディアが報じている通り、今回のオリンパス敗訴の判決は多くの企業に導入されている「内部通報制度」のあり方に警鐘を鳴らした。と同時に、会社にとって都合の悪い社員が、会社側の顧問弁護士により社会的に抹殺されてしまう悪質な手口が明らかになりつつある。

 今回、敗訴となったオリンパス社を弁護した「森・濱田松本法律事務所」(東京都丸の内)は、日本の「四大法律事務所」のひとつと称されるほどの大手である。特に、担当をしたT谷という50代のベテラン女性弁護士は、労働法のエキスパートとしてメディアにも登場した経歴を持つ。ところが、このT谷弁護士がかねてから産業医とグルになり、陰湿な手口で社員を社会的に抹殺してきた疑いがあるという。今回の「オリンパス訴訟」を詳しく知るある人物がその手口を説明する。

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オリンパス社では、社員の休職や復職に産業医の権限が極めて大きく関与している。
写真は「オリンパス職員組合規約集」より(クリックすると大きくなります)。

「悪質な企業では、会社にとって都合のよくない社員に対して『精神的なケアをする』との名目で、会社お抱えの産業医に診断をさせるんです。この産業医が会社とグルで、その社員を『君は精神分裂症だ』『重度のウツなので治療が必要』などと診断し、精神病院へ措置入院させたり、合法的に解雇してしまい、事実が隠蔽されてしまう。過去にセクハラを訴えた多くのOLなどがこの手口で社会的に抹殺されていますし、今回のHさんもそのひとりの疑いがあります」
 つまり、一部の大手企業では、「裏コンプライアンス・マニュアル」として産業医を活用したブラックな手口が常態化しており、オリンパス社もそのひとつである疑いが強いのだという。

 実際、オリンパス社に勝訴したHさんは、自身のブログに次のように記している。

<オリンパス人事部長・課長が、しつこく、ねちっと陰湿に、「オリンパス産業医診断」を強要したことと同じく、「あなたの健康のためだから」とか、「従業員の健康が会社の願いだから」、などと、巧みに、「オリンパス産業医の診断を受けてください」、「産業医の診断をうけて欲しいという会社の願いは組合としても同じだから」と、(中略)この、「組織ぐるみでの産業医診断強要作戦」は、「労働者に再起不能のレッテルを貼る(復職したくても、精神的なこを理由とされ、復職許可させないで休職期間満了退職を狙う)」ことを意図する、絶対にしてはならない「禁じ手」に他なりません>(原文ママ)

 また、今回の裁判で東京地裁に意見書を提出した関西大学教授の森岡孝二氏も、意見書の中で次のように述べている(カッコは筆者)。

<原告(Hさん)が面談したF氏(オリンパス社人事部)は、原告の通報事実にはほとんど関心を示さず、健康問題が心配だから産業医の診断を受けるように勧めた。その場では原告もそれを了解し、F氏が産業医の予約をとった。しかし、原告はその直後に不審に思い、その日のうちに自ら予約をキャンセルした>

 オリンパス社と産業医のブラックな結託が徐々に浮かび上がってきたわけだが、ここで注目すべきは、本サイトで度々報じてきた「野村総合研究所強制わいせつ事件」(※記事参照)において、現在裁判中の野村総研側の弁護を担当しているのも、実はこのT谷という女性弁護士なのだ。本事件は、野村総研の上海支社副総経理(副支社長に相当)であるY田氏が、取引先の女性営業担当者A子さんの家に上がり込み、抱きつき、押し倒すなどの強制わいせつを働いた事件。女性は事件後に退社しているが、Y田氏はいまだ何の処分も受けてない。このことを野村総研に抗議したことで「名誉毀損」と・逆ギレ訴訟・を起こされたA子さんの支援者のひとりであるBさんは、裁判所に提出した書面に、森・濱田松本法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している(以下、裁判所の公開文書より抜粋)。

<T谷弁護士は(編注:原文は本名)都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し(略)、不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける>

<このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む>

 まさに、ブラックな企業とブラックな弁護士によるブラック過ぎる手口。大手企業のこうしたやり口は、過去に本サイトでも「<緊急座談会>問題なのは野村総研だけじゃない! 日本企業は海外でセクハラし放題! コンプライアンスはどうなってる !?」(※記事参照)で、専門家の意見を通して問題提起してきたところだが、あまりに常軌を逸した手口の陰湿さから、一部の読者からは「劇画的過ぎる。本当にそんな手口あるのか?」との質問が寄せられたほどだ。ところが、日本有数の大手法律事務所で常態化している疑いが、図らずも今回のオリンパス事件で改めて浮かび上がったようだ。

 冒頭の裁判関係者が言う。
「問題の女弁護士については、以前から集団ストーカーや嫌がらせ電話などの怪しい手口のウワサが絶えなかった。今回もそのやり方をして敗訴ですからね。これからヤバいんじゃないかって、弁護士や裁判官たちはウワサしてますよ」
 おりしも、オリンパスとT谷弁護士は期限(高裁判決から二週間)直前の9日に上告することを決定。さらに野村総研強制わいせつ事件も含めて「どんな悪あがきを続けるつもりなのか」(同)が注目される。なお、多くの産業医は社員の健康のために誠実に勤務しており、一部の悪質な専属産業医の実態を一般化するものではない。念のため付記しておきたい。
(文=浮島さとし)

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・[引用終了]

この記事中では日頃、我々集団ストーカー被害者が目撃する不条理な問題と同質の点が浮かび上がる。記者は取材をしている中では、恐らく遠大な規模で展開される集団ストーカー犯罪の実態とそのメカニズムに触れ、状況を知り得ている事が理解できる。

伝えられるオリンパスという企業側の状況から、体質とされる内部通報のシステムが既に完備されていると考えられる。これはコンプライアンス窓口担当が、コンプライアンス抵触の事実を訴える社員の上司に、安易に秘守すべき原告の行動の情報を流しており、更にその上司、人事も情報を共有し、一種共謀の下に原告の就業を阻害している状況であるが、恐らく他の関与も大量に存在する事であろう。
そして、企業の医療支援システムである産業医の組織的な犯罪行為に対しての浅からぬ関与と個人を葬り去る手法が構築されている点は非常に重要である。「組織ぐるみでの産業医診断強要作戦」により、復職への道を閉ざす非常に悪質な組織的に実行される就業の場の剥奪である。
筆者も前職企業の上司(社長)と人事部長との共謀による工作で、同様のカウンセルの勧告を受けた経験があり、その状況は十分に理解できる。

興味深い点は、今回の担当弁護師が別事案で悪辣な集団ストーカーの手法による関与が取り沙汰されている点である。その事が本事案とどの様な関わりを持つかの詳細は不明であるが、少なくとも集団ストーカー手法を用いた所謂集団ストーカーの加害側組織に通ずる弁護士とすれば、本件のみならず非常に大きな社会問題を提起する事になるだろう。
この弁護士は過去の事案、大手コンサルタント企業である「野村総合研究所」の「強制わいせつ事件」において、集団ストーカーというカードを駆使して、特定個人を追い詰めるシステムを構成する重要な役割を担っていたというる点である。この弁護士は業界大手である森・濱田松本法律事務所の弁護士であり、その様な役割を弁護士本人の使命、職務として生業にし、名立たる企業とのビジネスの現場を法律事務所というバックにより、渡り歩いているのである。その姿は企業側が求め、ビジネスとして犯罪システムを売り込み、活性化するための加害主体側のエージェントそのものであり、何とも背筋の寒くなる思いである。
しかし記事にも示される様に、実態が晒された以上、今後は社会がこの人物とその背後にある犯罪システムに付いて、特定個人を追い込むシステムとその関与する人物の行動には、嫌が応にも眼を向けざるを得ない情況は必定である。

本事案の告発はオリンパスの様な大企業に限らず、その営みの体質の中に、表に出せない事実、暗闇が潜み、漸くそのお先棒から巨大なシステム犯罪の一端が現れ出している事を十分に理解させる内容である。
ビジネスの崩壊を阻止し、企業の組織生命、体制を維持するが為に稼動させ続ける犯罪システムの全容の一部を垣間見せるとの印象を「集団ストーカー」というキーワードと共に、犯罪を知る由も無い多くの人達に与えた。
今後、多発するであろうモビングの事案に於いても詳細に眼を向ければ、集団ストーカー手法は実際にはシステム犯罪の主体性を持つ存在であり、それが常に社会にリンク、関与している事実である事の証明となるであろう。
そのキーワードが既に加害側の思惑とは裏腹に、裁判の公開の記録文書となり、今回の記事の様にメディアへの報道要姿勢を刺激する現実となっている。
既に、システム犯罪、犯罪ビジネスである覆い隠せない背後にある社会の暗黒部分、潮流である実態が日の目を見なくてはならない状況である事を国民に悟らせるに十分な状況が揃いつつある。
この様に魑魅魍魎(ちみもうりょう)が世に蔓延(はびこ)り、跋扈する事を許す淀んだ環境の一掃なくしては、市民生活や社会の真の安心、安全は望むべくもない。

【連絡】
・9月18日(日)に「福岡県被害者の会」では、下関JR下関駅周辺で街宣を予定しています。集合は改札口午前11時です。「9月の街宣の予定」をご覧下さい。

北海道被害者の会では9月下旬にJR札幌駅付近で街宣を予定しています。街宣日時はまだ決定していません。参加者募集中です。

【主な関連記事】
一年を経過したマツダ無差別殺傷事件
マツダ無差別殺傷事件「集団ストーカー行為」について
マツダ連続殺傷事件に創価学会の影
システム化された犯罪の隠蔽
表面化するモビングの実態
就業の場の侵食
職場での孤立化
企業戦士に忍び寄る影


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本物ターゲット

ネット工作担当へ

http://www3.ezbbs.net/02/shustobusters/

上記の掲示板に今まで他のネット工作担当に送ったメールのまとめと私が知人や病院に配布している資料が添付してある。

見て欲しい



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プロフィール

Kingfisher

Author:Kingfisher
[Profile]
集団ストーカー犯罪被害者
埼玉県入間市在住

ガスライティング、集団ストーカー・テクノロジー犯罪被害の顕在化は2007年5月である。
特定・不特定多数の人間から24時間x365日、いかなる場所でも盗聴・盗撮、付き纏い・待ち伏せ、嫌がらせ、家宅侵入、騒音、風評、身体攻撃の被害を受ける。
この異常な世界は虚構や妄想の産物でも、精神障害の結果でもなく、現実に発生している犯罪行為により作り出されている。

この犯罪システムは個人的な問題をはるかに超えた社会的な規範を破壊する社会的病理現象である。
加害参加者が創価学会員であるとの証言も得ているが、防犯ネットワークや警察の関与も疑われる状況である。組織的に加害行為を合理的に実行し、その犯罪を隠蔽、助長するシステムが現実に成立している。

被害者の数は着実に増加し、自殺に追い込まれるケースや殺害対象とされるケースも多発している。
清水由貴子さん、永田元議員は同じ犯罪被害の苦しみの中に他界され、「奈良の騒音おばさん」河原美代子さんも対象にされていたと言われている。
この犯罪はもはや、ターゲット被害者だけの問題ではない。
この問題の放置は子々孫々に伝えるべき未来の喪失を意味する。

多くの被害者が存在しているが、公的機関の対策は非常に限られている。しかし、被害者、ターゲット個人はこの悪辣な犯罪の体験者、告発者であるべきである。
独りでは、解決は難しくともお互いが連携した相互支援と、力の結集により、犯罪を社会に知らしめ、駆逐する事が重要である。
集団ストーカー・テクノロジー犯罪被害者の会を地方、地域に結成し、その力をネットワークする為の機構が結成されている。





黒い手帳
~創価学会「日本占領計画」の全記録
矢野絢也 元公明党委員長著

この集団ストーカー犯罪を生む、多くの国民が知らされない犯罪組織の実態が描かれており、放置されたが為に肥大化した日本の病巣がいかに危険で、その究明、対処が急務であるかを知るであろう。



憚りながら
元後藤組組長 後藤忠政

創価学会の暴力団組織との関係による反社会的行為の事実を赤裸々に、その当事者として告白、日本に巣食う闇の盟主であるカルトの本質を描くベストセラー。

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